人才发展战略

总目标

持续推进“三项制度”改革工作，建立现代化企业薪酬分配体系。在2020年初步完成人员结构调整，2020～2021年进一步优化， 以优化结构、提高员工素质为抓手，逐步实施公司人力资源发展规划，为企业整体战略提供全面的人力资源服务。

总原则

吸引优秀人才；保留优秀人才；发展优秀人才。

总方针

着眼发展、立足培养、控制总量、优化结构、降低成本、全面提升素质。
核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。唯才是举，真才必用。